CEO/COO/CDO auf Zeit
Volle operative Verantwortung mit Personal-, Budget- und Entscheidungsbefugnis.
Als CEO, COO oder CDO auf Zeit – wenn eine Funktion vakant ist, ein Wechsel ansteht oder eine Transformation Führung braucht.
Interim-Management ist kein Lückenbüßer-Job. Es ist die Übernahme voller operativer Verantwortung mit einem klaren Mandat, einem definierten Zeitraum und einem klaren Übergabepunkt. Wir übernehmen Rollen dann, wenn Sparring nicht mehr reicht und eine dauerhafte Neubesetzung noch nicht der richtige Schritt ist.
Volle operative Verantwortung mit Personal-, Budget- und Entscheidungsbefugnis.
Wenn eine Neuausrichtung Führung braucht, die außerhalb der bestehenden Politik steht.
Bei ungeplantem Ausscheiden einer Führungskraft – ohne dass das Geschäft leidet.
Als Übergang bei Generationswechsel oder Verkauf: Strukturen aufbauen, die die Nachfolge trägt.
Volle operative Verantwortung, 3 – 12 Monate, in der Regel 3–4 Tage pro Woche vor Ort/remote.
Verlängerungen des Mandats um Coaching des Nachfolgers – für saubere Übergaben.
Positionierung schärfen, Ertragsmodelle hinterfragen, Wachstumshebel identifizieren. Strategie, die nicht im PowerPoint endet.
Details ansehen →Von Vertrieb über Pricing bis Operations: Skalierungsstrategien, die zur Unternehmensphase passen – und im Alltag funktionieren.
Details ansehen →Begleitung von Investoren bei Due Diligence, Value Creation und operativer Unterstützung von Beteiligungen.
Details ansehen →30 Minuten Erstgespräch. Vertraulich. Ohne Verkaufsdruck. Danach wissen Sie, ob und wie eine Zusammenarbeit Sinn ergibt.
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